[判断]  领导胜任评估要遵循目标原则，严格依据领导岗位目标责任制考评领导绩效，把是否实现了责任制中各项指标作为评价领导绩效的重要依据，还可以超出领导岗位的本位要求和主要职能去评估领导胜任水平。（）