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- 2022-09-12 [判断] 组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家烈文。
- 2022-09-12 [判断] 1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为“T训练小组”。
- 2022-09-12 [判断] 作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为布莱克和默顿。
- 2022-09-12 [判断] 系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为利维特。
- 2022-09-12 [判断] 美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。
- 2022-09-12 [判断] 罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。
- 2022-09-12 [判断] 管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。
- 2022-09-12 [判断] 知识经济与传统经济相比，知识成为组织根本的生产要素。
- 2022-09-12 [判断] 组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为，未来的组织将更趋向于动态和灵活。
- 2022-09-12 [判断] 战略管理的核心是问题管理。