国开在线答案
- 2022-09-12 [单选] 公共部门人力资源需求预测方法主要有。s/egg
- 2022-09-12 [单选] 主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。s/egg
- 2022-09-12 [单选] 一般来说,倾向于在全国范围内招募。s/egg
- 2022-09-12 [多选] 经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（）构成。
- 2022-09-12 [单选] 中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（）的薪酬制度。
- 2022-09-12 [多选] 公共部门的特征主要可以归纳为（）。
- 2022-09-12 [多选] “三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（）。
- 2022-09-12 [单选] 福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。s/egg
- 2022-09-12 [单选] 人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
- 2022-09-12 [单选] 只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。s/egg