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- 2022-09-12 [单选] 人们在完成一项任务时往往需要用到多种能力的组合，（）对工作绩效的预测要好于其他测验。
- 2022-09-12 [单选] 典型的（）包括一般能力或智力、感知速度、知觉能力、记忆能力、言语能力、数字能力、推理分析能力及空间机械能力。
- 2022-09-12 [单选] 与客观的测验比较，（）对于人员选拔的可靠性较差，但在已经通过客观测验的入选者中进行，可以获得一些客观化测验无法获得的信息，如人际沟通能力、应变能力等。
- 2022-09-12 [单选] ()就是指人体在单位时间内承受的工作量，是劳动者工作条件的一个指标，与劳动者的健康、收益和工作态度相关，也是人机系统设计的重要依据。
- 2022-09-12 [单选] （）是为了了解心理工作负荷的阈限，预测在特定环境下心理负荷工作能取得的成绩。
- 2022-09-12 [单选] ()包括生理测量（如心率、诱发电位），作业测量（如作业数量和质量），以及对工作负荷的主观感受测量(如对工作难度的主观评价)。
- 2022-09-12 [单选] ()工作由于缺乏足够的刺激，也会引起疲劳感。
- 2022-09-12 [单选] 感觉和知觉合称为感知，是信息输入的心理过程。产生感知过程失误的原因主要有：（）。
- 2022-09-12 [单选] 习惯性违章的客观因素有（）。
- 2022-09-12 [单选] 群体行为对群体成员安全的影响有（）。