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- 2022-09-12 [判断] 事故的发生率和职工的性格有非常密切的关系,无论技术怎样好的操作人员,如果没有良好的性格特征,也常常会发生事故。
- 2022-09-12 [判断] 能力测量是运用经过精心研究,设计出的各种标准化量表对人的气质进行定量分析,并用数值表示其水平的一种方式。
- 2022-09-12 [判断] 领导者在职工工作安排上应该因人而异,使人尽其才,去发挥和调动每个人的优势能力,避开非优势能力,使职工的能力和体力与岗位要求相匹配。这样可以调动工人的劳动积极性,提高生产率,保证生产中的安全。
- 2022-09-12 [判断] 管理者不但要善于使用人才,还要善于发现人才和挖掘职工的潜能,这样可以充分调动人的积极性和创造性,使工人工作热情高,心情舒畅,心理得到满足,不但可避免人才浪费,而且有利于安全生产。
- 2022-09-12 [判断] 培训和实践可以增强人的能力.因此,应对职工开展与岗位要求一致的培训和实践,通过培训和实践提高职工能力。
- 2022-09-12 [判断] 人失误就是指在规定时间内和规定条件下,偏离了既定的目标、没有完成所分配的功能或任务、并有可能产生不良影响的人的行为。
- 2022-09-12 [判断] 健康与事故密切相关,健康状况不良或易生病者比较容易发生人失误。
- 2022-09-12 [单选] 人格是具有不同素质基础的人,在不尽相同的社会环境中所形成的意识倾向性和比较稳定的()的总和,是对人的总的描述。
- 2022-09-12 [单选] ()是人进行活动的基本动力,也是个性结构中最活跃的因素。主要包括需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观等。
- 2022-09-12 [单选] 安全问题涉及员工个人、员工群体、作业条件和组织环境等多个层面的因素,因此,安全问题是一个()的问题。