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- 2022-09-12 [单选] （）又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
- 2022-09-12 [单选] 个性心理结构是由意识倾向性、个性心理特征和（）三部分构成。
- 2022-09-12 [单选] （）是心理活动过程中表现出来的比较稳定的成分，包括能力、气质和性格。
- 2022-09-12 [单选] 事故出现后，为了能及时做出反应，迅速采取有效措施，有关人员应具有这样一些心理品质：能及时体察异常情况的出现面对突发情况和危急情况能沉着冷静，控制力强；应变能力强，能独立做出决定并迅速采取行动等。这些心理品质大都属于人的（）。
- 2022-09-12 [单选] （）是指从事一项工作的难易程度。
- 2022-09-12 [单选] （）是指在生产作业过程中长期或一段时间内形成的，并被一定群体或个体主观上或客观上所认可的、经常性的违反安全管理规程的一种不良作业传统和工作习惯。
- 2022-09-12 [单选] 安全问题的人-机-环解决方案中人员选拔考虑两个什么问题（）。
- 2022-09-12 [单选] 确定某一对象是否具有某种属性的信息加工处理过程叫判断。正确的判断，来自全面的感知基础上的积极思维。产生判断过程失误的原因主要有：()。
- 2022-09-12 [单选] 对遇险人员心理急救的干预要点有（）。
- 2022-09-12 [单选] 事故创伤的心理疗法有（）。