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- 2024-03-05 [单选] 在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指?()
- 2024-03-05 [单选] 对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?()
- 2024-03-05 [单选] 既体现了一个组织所处的竞争环境苦也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?()
- 2024-03-05 [单选] （）是一种基于统计资料的定量预测方法，一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测。
- 2024-03-05 [单选] （）将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列，即可形成一个时间数列。
- 2024-03-05 [单选] 劳动生产率分析法的主要依据是（）。
- 2024-03-05 [单选] 工作负荷法的优势在于（）。
- 2024-03-05 [单选] 制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?()
- 2024-03-05 [单选] 关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪~方面?()
- 2024-03-05 [单选] 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()