国开在线答案
- 2024-03-05 [判断] 招聘效果评估是招聘过程的最后一个环节，也是不可缺少的环节。（）
- 2024-03-05 [判断] 招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少，录用人数多，则招聘单位成本高。（）
- 2024-03-05 [判断] 根据心理测验应用的具体领域，有教育测验、职业测验、临床测验、研究性测验。（）
- 2024-03-05 [判断] 投射测验，是一种结构明确的测验。该方法的原理是，由于人的许多行为倾向隐藏在深层次意识中，不易控制，因此，需要将一种含义不明确、可做多种解释的、被称为“投射物”的物件在短时间内暴露在应聘者眼前，要求其在迅速观察后立即解释对这种投射物的理解。（）
- 2024-03-05 [判断] 在课程内容的设计上，要特别注意课程体系的顺序和范围。（）
- 2024-03-05 [判断] 培训方法的选择与培训课程的目标和方向直接相关。
- 2024-03-05 [判断] 进行培训需求评估是培训效果评估的第一步。（）
- 2024-03-05 [单选] 根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（）
- 2024-03-05 [单选] 依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为（）
- 2024-03-05 [单选] 依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为（）