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- 2024-03-05 [单选] ()与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。
- 2024-03-05 [单选] 以下不属于货币性薪酬的是（）
- 2024-03-05 [单选] 以下不属于非货币性薪酬的是（）
- 2024-03-05 [单选] 事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的（）
- 2024-03-05 [单选] ()是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。
- 2024-03-05 [单选] 自20世纪40年代开始运用以来，()一直是组织中最常用的岗位评价方法。
- 2024-03-05 [单选] 一般来说，()适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
- 2024-03-05 [单选] ()适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。
- 2024-03-05 [单选] 员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是（）
- 2024-03-05 [单选] ()是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。