国开在线答案
- 2024-03-05 [判断] 近因效应是考核者根据员工在考核期间初期的表现进行考核，而忽略了其在整体考核周期的行为。（）
- 2024-03-05 [判断] 刻板印象误差效应就是考核者将某一方面绩效的评价概括为整体的绩效考核。（）
- 2024-03-05 [判断] 绩效反馈面谈时间不宜过长，以１～２小时为宜。（）
- 2024-03-05 [判断] 绩效考核结果需要与工资奖金挂钩，将绩效管理制度与薪酬制度有效连接起来。（）
- 2024-03-05 [单选] 企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（）原则。
- 2024-03-05 [单选] 根据《劳动合同法》的（），劳动合同可以分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 2024-03-05 [单选] （）是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
- 2024-03-05 [单选] 职业锚理论认为（）。
- 2024-03-05 [单选] 美国心理学家、著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的（），该理论将职业环境划分为六种。
- 2024-03-05 [单选] 通过分析组织和个人内部的优势与劣势，以及外部环境的机会与威胁，来制定职业生涯规划的方法，称为（）。