成考院校在线答案
- 2022-09-12 [判断] 11、解释认知改变策略即试图以一种更加积极的方式理解使人产生挫折、愤怒、厌恶等负性情绪的事件，或者对情绪事件进行合理化的评价。
- 2022-09-12 [判断] 12、在对领导汇报危机信息时，应优先汇报危机信息，而不是好消息。
- 2022-09-12 [单选] 27、能够认识到他人的需要，能够更加熟练地采用合适的方式帮助别人，这是（）
- 2022-09-12 [单选] 37、演讲稿一般由开始、主体和结束三部分构成，在开头部分，演讲者一般是: （ ）
- 2022-09-12 [单选] 36、在最后一刻，别人向你提供了一张单人票，去参加某个你一直都非常期待的联欢活动。但是你如果接受了这张票，则意味着你无法兑现参加你一个好朋友的聚会的承诺。以下何种反应属于相对高的同理心表现？（）
- 2022-09-12 [单选] 33、自我激励提升的目标实施评估训练特别适用于（ ）的改善。
- 2022-09-12 [单选] 22、所有的负向情绪都需要调节。（ ）
- 2022-09-12 [单选] 30、通过目标实施评估训练有利于分清轻重缓急，有条理地做事，提高行动力。（）
- 2022-09-12 [单选] 26、尽管什么都没有明确说明，但是你感觉到不知是出于什么原因，自己曾做的某些事情冒犯了朋友或同事中的一小部分人。以下何种反应属于相对高的同理心表现？（ ）
- 2022-09-12 [单选] 38、打造高团队情商的沟通法则是指（）