行政管理-基于公平与效率的公共部门薪酬管理问题研究——以银川市为例

基于公平与效率的公共部门薪酬管理问题研究——以银川市为例

内容提要

本文以银川市为例，研究基于公平与效率的公共部门薪酬管理问题。公共部门的薪酬管理涉及到公共资源的配置和分配，对于社会公平与效率具有重要影响。本研究首先分析了当前银川市公共部门薪酬管理存在的问题，主要包括薪酬差距大、激励机制不完善以及薪酬与绩效评价关联性不强等。然后，探讨了解决这些问题的策略与对策。为了实现公平和效率的统一，本文提出了一些具体的建议。首先，应该建立公共部门薪酬的相对公平原则，对于不同职位的薪酬设置进行合理调整，缩小薪酬差距。其次，应根据不同职位的特点和绩效评价指标，建立科学的激励机制，提高公共部门员工的工作积极性和主动性。最后，应加强薪酬与绩效评价之间的关联性，确保薪酬的公正性和有效性。

本文的研究对于提高银川市公共部门薪酬管理的公平性与效率性具有一定的参考意义，对于完善公共部门薪酬管理制度，提高公共部门员工的工作积极性和绩效水平具有一定的实践意义。

关键词：公平与效率；公共部门；薪酬管理