行政管理-农村贫困地区人才外流的原因及对策研究—以广东省河源市连平县为例

农村贫困地区人才外流的原因及对策研究—以广东省河源市连平县为例

摘  要

近年来，工业化、城镇化加速发展，有一定知识水平一技之长的农村人才进入城市，形成农村人才的大量流失。农村贫困地区地区与发达地区之间经济发展上的差距有不断加大的趋势。农村贫困地区由于其自身所处地理位置偏僻、交通 便利情况、宏观经济环境等因素影响，人才流失现象较为严重。以广东省河源市连平县为例，自身发展基础较差，硬件、软件设施落后，缺乏有效的人才政策，导致人才流入量低于发达地区。该县人才流动体现了欠发达地区特有的情况，包括人才流动受限制较多，人才引进数量增长缓慢多，功能型人才流失严重等。研究表明，人才的严重流失将在无形中增加农村贫困地区地区人力成本，导致地区发展后劲严重不足。因此，本文将坚持问题导向和系统观念，通过文献分析，认真找准问题症结，进而分析出问题产生的原因，最后提出有针对性的意见建议。

关键词：人才；人才流失；贫困地区