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行政管理-浅析企业人才流失的原因及对策——以A公司为例
发布文件：2025-07-28
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浅析企业人才流失的原因及对策——以A公司为例
人才是一个公司最有价值的资产，也是一个公司的核心能力。当今社会，企业之争，实质上就是一场“人才之争”。一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须要有高质量的人才。反观目前的企业现象，小型企业在人才管理这一块存在着漏洞，而较大的企业拥有比较完善的人才培养体系，这就加重了企业实力的分化。本文以A公司公司为案例，该公司是一家中小型建筑企业，其人才流失问题是一个典型的小型企业人才流失现象的缩影，本文以案例和理论为基础，提出了几点对策，希望能为同类企业的人力资源管理工作提供借鉴。
关键词： 人才流失；薪酬体系；企业文化