行政管理-乡镇公务员激励机制研究——以左家镇为例

乡镇公务员激励机制研究——以左家镇为例

摘 要

作为国家公务员制度重要部分的激励机制在进一步地发展与完善中。为有效地激发公务员的工作热情，国家和地方政府部门针对公务员的激励机制做出了不断地尝试与努力，而有关学者与专家们也为此开展了大量的研究与探讨。

该文将以左家镇的乡镇公务员为研究重点，采取调查问卷和访谈的方式，对左家镇公务员的激励问题展开了具体情况分析与探讨，并将积极地探讨一些加强对我乡镇公务员的激励工作的具体措施。首先，该文将进行了资料汇总，对公务员激励的主要理论问题加以总结。然后对左家镇公务员的激励问题展开了研究。并通过对研究结果的统计与分析。在这个过程中，经过对结果进行了细致的剖析，首先发现左家镇公务员激励制度在工资、晋级、考评、奖励等方面都出现问题。再根据经过深入分析后发现的问题，挖掘出了存在问题的深层根源，如内部激励政策发展滞后、激励资金有限、内部激励的匹配机制不健全和内激励制度缺失。最后，提出了继续健全左家镇公务员激励的想法和建议。

【关键词】乡镇 公务员 激励机制