乡镇公务员流失问题研究 ——以A市B区为例

摘  要

乡镇公务员队伍作为基层政权的核心力量，是国家政策的有力执行者，是为基层工作出思路、谋发展的主力军，是实施乡村振兴战略、推进美丽乡村建设、促进经济社会发展的骨干力量。如何更好地建设这支队伍，不断优化这支队伍的整体素质，增强干事创业的能力，保持队伍的稳定性，充分调动广大乡镇公务员的积极性和创造性，己成为相关各部门鱼待研究和解决的重大课题。   

本文详细分析了山东省A市B区乡镇公务员人力资源现状和近5年乡镇公务员流失现状，采取半结构式访谈、调查问卷法等方法，从组织因素，外部环境因素以及个体因素等三个方面来探寻导致乡镇公务员流失的影响因素。在充分借鉴国内外人才流失模型和相关理论经验的基础上，结合我国乡镇机关的实际情况，提出了具有针对性的留人对策。

关键词：乡镇公务员；人才流失；激励机制