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- 2024-03-05 [单选] 在（）中薪酬等级直接反映服务（工种）的技术（业务）复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。
- 2024-03-05 [单选] 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为（）。
- 2024-03-05 [单选] 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
- 2024-03-05 [单选] （）是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较，即两两比较，按比较中被评的结果来确定等级名次。
- 2024-03-05 [单选] ()层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。
- 2024-03-05 [单选] 用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用于操作性的工作，这是哪一种绩效信息收集的方法？（）
- 2024-03-05 [单选] 工作结构化程度高，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人发挥空间较小，容易对其行为进行量化评估和分析，则一般以采用（）绩效考核方法为宜。
- 2024-03-05 [单选] 员工工作结构化程度低，工作方式和内容较灵活，个人发挥空间大，不容易对行为进行量化分解，采用（）绩效考核方法较为合适。
- 2024-03-05 [单选] 如果组织文化偏向于关心和合作，管理者强调关怀员工发展，采用（）考核方法更加适合。
- 2024-03-05 [单选] 有的组织经营业绩较差，需要在短时间内提高销售额，迅速提升利润率，这时需要采用()的考核方法。